Я не читаю вакансий до тех пор пока не получаю отклик работодателя положительный о том, что он прочитал мое резюме и готов беседовать дальше. И вот по какой причине. В некоторых вакансиях пишут откровенный бред и мне жаль свое драгоценное время тратить на прочтение и на анализ подобных материалов.

Вот очень интересная вакансия юриста. Случайно наткнулась. Интересно, зачем юристу обязательное наличие водительских прав категории В? Может быть нужен водитель на самом деле? Это такая завуалированая вакансия водителя. Самое интересное, что в обязанностях "экспертиза кадровой деятельности", а в требованиях:"знание грузоперевозок".

Вот еще интересная вакансия. Если над ней задуматься, то можно уйти в глубокий транс на несколько дней. Требования к вакансии все общие. Требуется общее знание и понимание. Но обязанности подразумевают конкретные знания. "Дорабатывать отдельные модули программы".... здесь необходимо знание не в общем предметной области, а конкретные и глубокиее знания встроенного языка программирования.

Вот именно поэтому предпочитаю задать все вопросы непосредственно работодателю в контексте переговоров, касающихся предстоящей трудовой деятельности. Над той информацией о вакансиях, которая выложена на сайте думать не о чем.

И уж тем более смешно слышать от некоторых hr-менеджеров вопрос на собеседовании: "А почему Вы выбрали именно нашу компанию?".... Не знаю пока почему, будем выяснять. Ну уж точто не потому, что понравилось описание вакансии, размещенное в интернете!

Еще одно описание компании вполне достойное фигурировать в этой теме. Такая крутая компания судя по описанию. На рынке 10 лет, 14 филиалов.... а сайта нет, господа.... Вот у меня сайт есть, а у этой компании сайта нет... Если задуматься над тем достойна ли она внимания моя система обдумывания зависает и надолго...