Вопрос: На какой работе я точно не хотела бы работать?
Ответ: Не хотела бы работать в компании

• Где хотят "бесконечного" сервиса не платя за это адекватные деньги.

  Мне приходилось сталкиваться с компаниями, которые способны предъявлять неадекватные требования к IT-специалистам. Все эти требования выражались в разной форме. Одни желали прибрать отдел к рукам и руководить, хотя сами все что предполагали в отношении этой сферы деятельности это то, что она может приносить "баснословные" прибыли. Откуда такое представление у них бралось неясно абсолютно. IT-отделы никогда не приносили прибыли ни на одном предприятили, или даже были убыточными, их держат только потому что без них не прожить в наше время.
  Другие просто на голову садятся и выдвигают совершенно абсурдные требования, чтобы IT-специалист, например, приходил на работу самым первым и присутствовал при включении компьютеров пользователями, или учил всех работать буквально в пошаговом режиме...
  Хотя такое обучение весьма сложно и требует поиска индивидуального подхода к каждому, ведь у каждого в голове свои "тараканы" и стоит такой сервис намного дороже.

• Где требуют описания и знания бизнес-процессов при том, что даже сам финансовый директор и генеральный директор не знают ни о том какие бизнес-процессы протекают на предприятии ни того есть ли у предприятия хотя бы учетная политика. При этом все акутано некой мистической тайной о том куда уходят деньги.

  Много раз мне доводилось бывать на странных собеседованиях, которые не всегда даже проводили менеджеры по подбору персонала, а финансовые директора и главные бухгалтера. Они на собеседовании красочно описсывали какой им нужен срочно программист по 1С Бухгалтерии и какие задачи ему предстоит решать.
  Этот специалист должен будет настроить всю программу под все бизнес-процессы предприятия, поэтому он должен быть невероятно граммотным в вопросах экономики (!!!!?????), а также разумеется должен знать все программы, должен знать как их правильно переделать, знать языки программирования. Этот специалист не должен тратить ни одной минуты свободного времени на саморазвитие и лазанье по интернетам и изучение каких-то материалов. Все необходимые знания уже долны быть в его голове заложены. (!!!!) При этом какой уровень оплаты никто не оговаривает. а об условиях работы выясняется, что рабочее место располагается практически в мужской казарме и это маленький кабинет в котором располагается весь IT-отдел.
  Обычно красноречие угасало и собеседование прекращалось досрочно, когда я спрашивала даже не об уровне заработной платы, а о наличии учетной политики на предприятии.
  Господа, если уж Вы решили пригласить в штат предприятия специалиста, то не предъявляйте необоснованные завышенные требования, а больше думайте пожалуйстта о том как создать условия работы необходимые для специалиста.

• Где бизнес строится по принципу: сначала ободрать клиента, а потом между собой делить деньги вплоть до летального исхода.

  В некоторых местах, где я пыталась трудоустроиться за некоторый период времени мне так и не удалось "вписаться" в коллектив и я думаю вот почему. Отношения между собой служащих в коллективе были очень недоброжелательные. В коллективе прослееживалось кастровое утройство коллектива. Люди высшей касты могли в любое время появляться в офисе, имели свои рабочие места, были допущену к общению с руководством фирмы и другое. Люди низшей касты всех этих прав были лишены. речь идет ни о разграничении обязанностей. а именно о разделении на касты. Секретарь, стажер или кто угодно в этой фирме может запросто понукать специалистом из отдела и получать зарплату намного выше того же специалиста. Могут возразить мол руководству решать кто важнее и кто приносит большую пользу фирме. Отвечу: у того же специалиста должен быть один начальник и все указания должны поступать через него. А на деле 8 начальников, которые дают все разные указания.
  Я не хотела бы оказать в таком коллективе вновь.

• Где работать приходится как на пожаре, или уже даже на пепелище. Лучше заниматься профилактикой, чем работать там, где всем уже ясно, что катастрофа произошла.

  Обычно так работают все компьютерные и околокомпьютерные фирмы, выезжая по вызову на "проишествие". В штате специалист так не должен работать конечно, но у многих user-ов сложилось устойчивое впечатление, что именно так и должна работать IT-структура. Хуже когда эти представления пытаются внедрить в жизнь руководители различных уровней в компании.
  Я бы не хотела работать в такой компании где царствуют такие представления об IT-структурах, да и не только, иногда так же относятся и к юристам, и иногда есть свои доморощенные специалисты которые не видели ничего другого в жизни и полностью идут на поводу у user-ов.

• Где нужен целеустремленный робот с активной жизненной позицией. Чем крупнее компания, тем больше "массовости", а это не всем нравится. Иногда обезличивание доходит до уродливых форм. Можно возразить, крупные конторы на вал работают, там это само собой разумется. Но зачем опять-таки себя самим обманывать? Нужен робот - напишите минимум требований, предъявите минимум требований и он останется. Так нет же.... он же что-то особенное. Сначала верит этому, а потом видит в чем дело и уходит.

  В принципе такие вещи выясняются уже на собеседовании, но жаль тратить время. Это же нужно добраться до офиса, долго общаться с менеджером. Все это отнимает время. А ведь если бы объявление было заполенено корректно таких проблем и вопросов бы не было.

• где плохо представляют себе техническую и технологическую работу ИТ. Организационную не представляют совсем. Редко на предприятии есть вменяемые штатные расписания, должностные инструкции, описание категории и так далее. В общем, там где тоносятся никак к моей предстоящей работе.

  Я уже как бы давно привыкла что должностных инструкций нет и готова разработать их самостоятельно, главное чтобы было ощущение необходимости.

• Все мы люди на восприятие чего-либо накладываются опыт, стереотипы и знания. Любой человек, пожалуй, представляет себе, как строится дом и что переделать его полностью, можно только полностью разрушив. Но почему такая же мысль не приходит о людях. Реально, их нельзя «переделать».

  Я не хотела бы работать на предприятии. где меня хотят "Переделать" и "перевоспитать", изменить мое мировозрение, мои привычки, мой опыт. Это невозможно.

• Цитата из объявления "Большим преимуществом будет являться неприкрытое желание работать в сфере сопровождения, изучать банковский бухучет и бизнес-процессы, участвовать в проекте внедрения банковской системы и нарабатывать себе бесценный опыт."

  Прям как в рекламе того авто: "Скандально доступный" Как вам "Скандально неприкрытое желание?"

• Где в коллективе может быть нормой под предлогом работы на предприятии задавать вопросы, выходящие за рамки специфики предприятия и выполняемой работы. Например вопросы личного характера, опыта прошлой работы и особенно заработной платы на прошлых местах работы.

  В некоторых фирмах уже на этапе собеседования прослеживается тенденция к сбору личной информации о человеке. Предлагается для рассмотрения кандидатуры для трудоустройства заполнить анкеты и расписаться. В анкетах содержатся вопросы различного характера. Например могут быть такие:
  * какая заработная плата у Вас была на предыдущем месте работы
  * кто вас может порекомендовать с предыдущих мест работы? (работодателю не приходит в голову, что если я захочу чтобы меня порекомендовали, то я сообщу об этом самостоятельно и не в анкете, а руководителю организации?) Рекомендации если они искренние предполагают совсем другой уровень общения. А если уж решили официально сделать какие-то запросы, то делайте их официально и не спрашивайте ни о каких рекомендациях.
  *как Вы собираетесь работать и что делать? Такой вопрос мне задали на собеседовании в небезизвестной фирме "Такском". Я озвучила свой план и сказала, что я бы поехала в налоговые инспекции района и там предлагала бы услуги фирмы. На работу меня не взяли.
  Когда я через некоторое время зашла в свою налоговую инспекцию увидела там стол с табличкой "Такском", за столом сидел мальчик и предлагал услуги. Одним словом, мою идею успешно украли прямо на собеседовании.
  Если уже на этапе собеседования фирма позволяет себе воровать идеи значит эта фирма точно не для меня и, естественно, я даже рада, что не работаю в этом "гадюшнике".

• Где ситуация с выплатой гонорара за проделанную работу сильно напоминает торговлю на рынке, когда непонятно или соискатели много хотят или компании жадничают;

  Попадались такие работодатели которые не хотели бы платить зарплату вовсе под разными предлогами. Сначала улыбчивые тетеньки и дяденьки убеждают вновь прибыших работников получать зарплату "черным налом", мол зачем Вам платить налоги наглому государству, когда новобранцы соглашались с такими условиями труда улыбчивость сменяется перепадами настроения (то ли наркотики, то ли психические отклонения) и выплаты зарплаты уже зависят от настроения тетенек и дяденек, если настроение плохое могут оставить без денег совсем.

• Где, под угрозой быть уволенной за плохую работу, нужно выдвигать нереальные обязательства и обещать больше чем можешь выполнить, а потом бессонными ночами пытаться выполнить взятые на себя неадекватные обязательства. Из того же разряда ситуация, когда под страхом увольнения стараешься приукрасить неторые ситуации и врешь что-то. И что самое интересное, нижеследующая цитата немного проясняет ситуацию:
  

  Если нынешнее образование требует скрывать наше волнения и душевные беспокойства, то это следствие страха: люди не должны видеть, что в нас происходит! Причем всегда предполагается, что мы творим что-то худое или даем нашим врагам повод против нас. Притворство, состоящее из строго выдержанных жестов и мин, основано на дурных предположениях о ближних; те не должны знать нас; это вредно для нас.

• ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА, ранжированные согласно их значимости:
  * аналитические способности - отлично.
  * ответственность - отлично.
  * дисциплинированность - отлично
  * коммуникабельность - хорошо (терпимый, стрессоустойчивый, отзывчивый человек!!!).
  * целеустремлённость - хорошо.
  * лидерство - посредственно.
  Вот образец более или менее съедобных требований к личностным качествам. Хотя конечно, тоже не фонтан. Если подумать малость в глубину, то обладатель отличных аналитических способностей наврядли коммуникабельный человек. Это взаимоисключающие требования. Лидерство и целеустремленность можно было и не указывать. Первое не подразумевается должностью, второе - как сказать, больше красивое слово. Хотелось бы чтобы мой будущий работодатель таких ошибок не допускал при оценке моих качеств ни на этапе приема на работу ни в последующем.
• "при наличии автомобиля- оплата ГСМ, соц.пакет( официальное оформление, оплата отпускных, больничных, питание)." Нет, ну во многих европейских языках слово "дворянин" происходит от слова "лошадь". И нельзя, конечно, отрицать историю. Однако, уже не средние века и даже не Возрождение. И официально оформлять человека на работу, выплачивать отпускные, больничные только за факт владения автомобилем, это мягко говоря слишком.
• Очень не люблю компании где возможна такая ситуация, которая описана в следующей статейке: Сходил на одно собеседование. Но для начала, само собой проверил сайт. Зарегистрирован на на “Person”, имени нет вместо адреса e-mail — фэйк, телефон +7 495 0000000 begin_of_the_skype_highlighting +7 495 0000000 end_of_the_skype_highlighting. В принципе уже можно никуда не ходить, так как такой дребедени у ИТ компании быть не может. Но зацепило. Дай, думаю посмотрю, что это за наглецы. Прихожу — вывеска не соответствует названию. Можно развернуться. Встречает HR. Нет, правильно, что пришел — очень обаятельная и красивая девушка ( у меня ее телефон остался). Мило побеседовали. По описанию, понимаю, что вакансия с ошибкой (очень часто встречается ошибка эта). Договариваемся о следующей встрече. С менеджером. Прихожу. Начинается потеха. «Менеджер» по виду — нерд, а уж никак не менеджер. Беседуем. Все быстро встает на свои места. Знаю я такие проекты. Собирается кучка мажористых пионеров и выходит на Контору с Идеей. Идею выслушивают в силу мажористости авторов, даже самого толкового «с улицы» слушать бы не стали, а выставили бы с просьбой к охране его больше не пускать. Идея бред и конечно заваливается, мажоры неприкосновенны, достается на орехи тем, кто впутался по молодости и глупости, как я когда-то и никто не думает что изначально Идея была пшиком...
  Нерд - компьютерный фанат, свихнувшийся на компе, и т.п. пренебрежительно относится к человеку, проводит всё свое время за компьютером. Мне бы не хотелось работать с таким начальником, под его руководством, или в таком коллективе.

  Мне не повезло и в начале своей карьеры в бизнесе мне встречались именно такие люди в качестве начальников. Люди, которые могли часами проводить время за компами, а людей и в грошь не ставить, не уделять время, не выплачивать вознаграждение. Мне довелось работать там, где совершаются кровавые жертвоприношения компьютерам.

• Цитата одной известной актрисы. Men are much bigger divas than women. When I used to do the action scenes in "Dark Angel" (2000) I would have to play it rough. If you hit an actress accidentally, she would usually take it on the chin and say, "Don't do that again." But with the guys, they would put ice on it, take a 20-minute break and ask for X-rays. It was unbelievable. I would tell them, "Come on, man, get over it."
  Мужчины более "примадонны", чем женщины. В сценах драк "Темном Ангеле" мне нужно было играть грубо. Если нечаянно ударишь актрису, она обычно держиться бодро и только скажет "Больше так не делай". Но с парнями... Они прикладивали лед, брали 20 минут перерыва, просили сделать ренгеновский снимок. Это было невероятно. Я говорила им "Давай, парень, пройди через это."

  Справедливости ради нужно сказать, что встречаются и мужчины не примадоны, но мне такие не встречались. Может быть они просто в IT-структурах не работают, а где-то в других местах? Наверное нужно поискать получше.

Материал позаимствован с сайта http://livehh.ru Яковлев Андрей Михайлович: про всяко журнал, но это все отражает мои представления, поэтому они здесь и находятся